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耿大同来到于东俊身边，用恨铁不成钢的语气道：“食品安全是重中之重的大事，丝毫不能犯错；何况达建生产的东西全部运到京都，你又不是不知道！怎能关键时刻掉这种链子呢？”

方晟严峻地说：“现在站在这里，每十分钟吸的空气足以让大家短寿十个小时，都不能站，你让家在这里搞食品加工，不是犯罪么？！”

“我以为达建会花钱给土壤消毒……”此时于东俊恨透了窦康和慕达两个老东西，他俩躲在后面出歪点子，受累的却是自己。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

方晟喝道：“家达建再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷锋！”

祝雨农过来劝解道：“方市长消消气，这儿风大回去再说。”他是真心怕死，不想在这儿多呆哪怕一分钟。

方晟顺驴下坡，道：“回市委，你，跟我们一起走，接受组织诫勉谈话，待会儿我会向常委会建议暂停你的职务！”

于东俊身体摇晃着快撑不住，身边有工作员将他扶上车，还重重撞了下额。

消息传到市委大院，窦康震惊，慕达震惊，韦升宏震惊！

实在想不到达建这么大的央企居然粗中有细，落户前还搞什么环保测试，而且动真格的做得一丝不苟！

去年以来吴、方对于东俊迟迟未能打开开发区局面很不满意，两次动议都被窦康等本土派联手成槿芳压住，这回又撞到方晟枪眼上，自然要大做文章！

果然，成槿芳那边很快传来消息：方晟拉着房朝阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状，同是抓经济的，同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的群体事件，苗彰荣知问题的严重，气得浑身发抖，大声说这样的部不撤天理难容！

成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话，卫君胜那边不了差——央企只有欺行霸市的份儿，从来没吃过哑亏，他父亲卫卿又是宣传部长，稍微飘点风派京都电视台来拍个专题片，到时所有领导部一齐下锅！

真是举起石砸自己的脚！

懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。

其实真是想多了。

方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强，根本没指望毕其功于一役，只要顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。

就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝阳暗暗发动第二波攻势！

他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法：《关于进一步加强优秀年轻部选拔培养工作的实施意见》，《关于加强部流岗的暂行办法》。

核心主要有四方面做法：一是加大部特别是科级部格提拔力度，注重优秀材的培养；二是注活水，从大力引进外来材和选调异地部两方面激发用机制；三是前移领导部主要是处级部退二线年龄，给年轻部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新的目的。

苗彰荣拿到方案后表示赞赏。

方案蓝本来自潇南，熟悉的文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。

市委书记最重要的是事权，新官上任总得换一茬，一来吐故纳新，培养属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，没权谁理你呀。

方案提常委会讨论，窦康等炸了！

房朝阳的针对很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难；大批在本土派照顾下的老部牢牢控制重要岗位，不活却争权夺利；市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。

与卫君胜着眼于苗木庄园一样，房朝阳这一招敲在本土派七寸，令窦康等不得不作出反击。

如果吴郁明不出事，大抵也在这个时候动手了。

时间过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济数据、任务指标等等大势已定，剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免事，为来年初代会做好准备。

无论如何，本土派不可能束手就擒。

窦康一反常态率先发言，道：“很理解朝阳部长培养年轻部的急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松气说拿就拿，理由是给年轻让位，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲呐，公事公办称呼一声‘同志’，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，你让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！”

这席话让年纪最大的魏昌成有同感，随即道：

“年纪大了当然得退，这是客观规律，问题是什么叫做年纪大？以处级部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年，现在实际执行标准是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？”

房朝阳沉声道：“初步计划以55周岁为限，相差1年不会引起太大波动，却能腾出——处级岗位就是170多个位置；咱们的方案还是充分考虑实际况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策，不针对任何，大方向就是如此，将来到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。”

“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和区机关反响很大，激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。

林枫也说：“不少老部到省里上访，前后闹了四五个月，最终还是落实到位，的思想啊有个逐步接受的过程。”

两位前潇南领导部当然不可能否定自己参与制定的政策，但发言没有倾向，是相对平和、中立的立场。

慕达咳一声，道：“我说两句。把年轻部充实到重要岗位，这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果，一定范围内存在年轻部在要害岗位过于膨胀，忘乎所以继而贪赃枉法的行为，因此说调整要适度，不能忽左忽右动辄一刀切，还是应该有个统筹考虑。具体来说，个认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”

“353什么意思？”苗彰荣问。

韦升宏解释道：“按年龄段划分，53周岁以上3位；45周岁至53周岁之间5位；45周岁以下3位，老中青结合既激励年轻部奋发进取，又让其他年龄段的部有前途、有奔，充分调动整个部队伍的积极。”

“唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场，听谁的话都有道理。

慕达还没说完，续道：“基层重要岗位也要合理搭配，县委书记、县长都劲十足显然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类，培养年轻部也要讲究层次，不能搞突击式提拔、脉