级别，那他不但要满足成绩考核，还要让手底下管理的那一摊工作业绩大幅度提升才行，只有让自身业绩上升了，管理员才有资格提升自身的等级。

除了这些，池尚真意还预防作弊，设定了一个两个月的复查期，要是考试合格，业绩也合格的管理员，在接下来两个月当中业绩连续倒退，他对方的职称提升将不与通过，从新回到原有等级。

当然了，这般苛刻的要求，提升后的待遇自然不会少了。

每提升一级，都会在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信这笔钱足以让一众管理员热血沸腾了。

这种薪俸厘定划分是才是重要结合后世一些企业公司做出来，当然因为他从前不是做企业的，或许在设定当中有些这样那样的小毛病，

但是池尚真意相信，不管怎么样，就凭他这份超过当前时代的企划，绝对会将多数原始小工厂丢在后面吃灰的。

当然了光划分级别不给涨工资一切都是空说，这种事池尚真意当然不会做了。

借着这次汇率调整机会，池尚真意直接将普通工的薪俸上调到壹仟壹佰捌拾元这一‘超高’档次，也就是最低薪俸三美元。

（消逝大量翻查资料，最多也就找到rb一九六零年的均工资2367元，之前更早的资料已经查不到了。但是根据一些细节，消逝还是大概逆推了一下，按照资料上只言片语，大概推断rb五十年代初期均工资应该不到六十年代的三分之一，也就是七百元左右。）

（当然了这个均工资不论哪个国家都是不可靠的，底层民众实际收应该比这个数字还要低上二百到三百之间。因此消逝设定一千一百八十元这个工最低工资，在当时那个年代已经属于低层民众最高收了。在结合东京一国首都，各项花销都要高过外地很多，这个工资算下来其实只能算是现代的小白领家庭。）

工薪俸都是过千了，管理层的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾元启平，也就是四美元。至于其他职位更高的管理层，薪俸就更高了。

只好不坏是不行滴，这种傻事池尚真意是不能做。这次这么大放血给工涨薪俸，当然也要调整一些对自己有利的了。

首先池尚真意就将之前自己说的那个每月都大幅度涨薪俸，调整为每月都有一笔绩效奖金。

这两者虽然都是往外掏钱，但是计算起来那是大大的不一样了。每月都涨工资那是铁打不动的往上递增成本，但换成一笔绩效奖金，那就变成一笔不足称道的小钱了。

按照池尚真意的估算，一个普通工每月撑死了也就百十块元奖金。这点钱算什么啊？毛都不算一个，还不如一罐罐值钱呢。

作为一个‘有良心’的资本家，池尚真意虽然非常‘关’手下工，但也不会让自己亏了。

因此在调整了每月涨薪俸规定后，池尚真意又相继出台了一些后世比较‘合理’的奖惩规条，例如富啥康里面一些先进制度啦。

虽然对于这些规条下面一些工们产生一些‘抱怨’（骂声），但是工厂内的气氛总的来说还是不错的，工们变得更加有活力了。

同时为了樱花能够更加凝聚，池尚真意有新增一条规定，以后每年年末都会在公司总部举行跨年联欢会，一次来感谢手下工一年以来的幸苦劳作，而且还有奖品发放。

因为今年是第一年，所以池尚真意特意让小岛在外边请一些比较有名的演员来现场献艺，具体都是谁他也不了解，不过听说都是底层民众喜的演员。除了这些名之外，还有一些比较出名的民间艺也会被请来出场。

这般大动作，看起来只是费钱财，但是在池尚真意心里却是觉得很值，他要让樱花集团的工们过个幸福的年；要让低下的工们觉得为池尚家卖命是荣幸；要让外面的都羡慕嫉妒恨的往樱花钻，哪怕在樱花扫厕所将来也要成为一个荣耀的职位。

当然了这些这事目前还只是池尚真意心里的期望而已，他这次真实的目的其实还是想让整改后的樱花平稳过度，不要产生太大的波动。