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备受世界关注的韩朝之战也进行到了紧要关，因为大韩民国士兵战力实在太过让挠，整国军队已经被金大胖率领的北赶到了釜山洛东江一带了，完全没有任何退路了。

在这种‘囧’的况下，驻美军麦克阿瑟司令决定亲自出手，经过和一众军官研究，决定发起绝地反击作战，以此来挽救岌岌可危的大韩民国。

在一九五零年九月十五这一天，麦克阿瑟登上旗舰麦金利山号亲自督战，在美英两国三百多艘军舰和五百多架飞机掩护下，美军第十军团成功登陆仁川，从朝鲜军队后方突袭，切断朝鲜半岛的蜂腰部一线，迅速夺回了仁川港和附近岛屿。

这一战也让刚刚建国没多久就面临亡国的大韩民国得到了一定的喘息时间。同时也让一路胜利凯旋有些得意忘形的的金大胖见识到了美帝国的厉害，不得已之下只能收缩兵力转过去苦求中国爸爸站出来帮忙。

一时间因为各种原因战场上陷到一种僵持状态中，似乎各方势力都是积蓄储力，准备在将来给敌来一记重拳直击。

纷的朝鲜战争吸引力世界各方政客军们的目光，但却没有吸引到池尚真意的关注。

自从八月份教训过金环集团后，对方就再也没给樱花找过麻烦了，仿佛真的服软了。

虽然对此池尚真意心中还是存有一些怀疑，不过既然对方不找事了，那他也不会再去找对方麻烦。毕竟作为一个喜和平的（呸~），他也不想那个整天打打杀杀。

现在rb社会形式对于樱花来说是一个难得的发展壮大时机，四周到处都是机会，只要抓住一小点，未来就会得利一大笔。

这种黄金年代，池尚真意如何还有心和别瞎胡闹，搂钱才是真格的。

现在他的修为增长的是相当缓慢了，要想在大幅度增加修为几乎是不可能的，只能靠平里积月累慢慢磨。

既然一时间修行不着急，那池尚真意自然要为自己找点事做了，毕竟他不能整天泡在堆里面配种生娃，那子简直太单调了。（呸~鸟都磨细了。）

所以池尚真意将力转移到了樱花上面，他趁着自己现在还清闲，好好把樱花上下捋一捋，为自己家族未来多积攒下一些钱财。

他可不想将来自己儿孙们连无毒牛都喝不起，那子想想就可怕。

同时就在池尚真意整顿樱花时，rb国内混了好几年的元汇率也终于在上个月确定下来了，最后经过美双方经济学家连续几个月的探讨，最终双方将汇率敲定为三百六十元兑换一美元。

这个汇率照比之前黑市上四百多元兑换一美元差了不少，直接让不少投机分子亏的连裤衩都穿不起了，甚至还有一些直接受不住打击，奉献自身躯跳海喂鱼了。为此环海巡逻员每都能在海岸边捞出好几具的泡发了的尸体。

然而就在这种多数都赔的穿不起裤衩的时期，池尚真意却是反捞了一大笔。

因为有着前世的记忆，池尚真意对于元汇率早就知道会划定在三百六十比一这个位子上，只是他不知道具体实行时间而已。

所以在去年收到美双方要从新划定汇率时，池尚真意就开始命令山田、小岛他们将手中的余存款除了留下一部分应急美元外，其余的全部兑换成元。

正是因为池尚真意这种高瞻远瞩的目光，这次汇率划定后他手中的资产直接增了一多半。

现在池尚真意对于自己手里大概有多少钱他也不是太清楚了，不过他大概估算了一下，不算三菱送的份，不算已经开起来的实体工厂，流动资金大概应该有个两千多万美元。

对于这个数字池尚真意感觉很满意，重生不到十年的工夫，挣下这么一大笔家业，对于他来说已经很不错了。

虽然凭借他的能力想要挣更多的钱十分容易，也许只要暗地里做上上几笔黑活就能轻松资产增。

但是修为已经到池尚真意这种程度，平时一举一动都会受到无形规则约束，要是他真的肆无忌惮的发大财，那将来身上纠缠的因果线就足够他烦恼的。

正是因为因果纠缠阻道途，古时的修行之才会远离尘世，居山林。

身为现代池尚真意不能过那种抛妻弃子自己躲进山苦修的子，所以他只能尽量少为自己身上因果纠缠，以此来为自己将来突减少麻烦。

世常说独乐乐不如众乐乐，在这次汇率划定中资产增的池尚真意特意为樱花集团下属工重新划定薪俸，九月份所有工的薪俸都会按照新出台的标准来划分。

其中工龄奖、职位奖、各项补助这些旧规不改，又在工职位上更细致的划分了三加十，也就是说一个普通工职位要分为初等三级、中等三级、高等三级，以及最高的特等的一级。

这些等级每提升一个级别都会大幅度增长薪俸，当然想要提升也不是那么容易的，都需要经过严密的技术考核才可以通过。

而且按照池尚真意给出的规定，初级技术考核一年一考核，中级技术评定两年一考核，高级技术评定三年一考核，而最高级的特级技术评定更是需要成为高级技工五年时间才能参加考核。

按照这么来算，一个普通工要是像一路顺风顺水的成为特级工，最少也要用二十三年的时间才能做到。

而要是按照工十八岁进厂的来算，这个工年龄最少也要四十岁以上才行。

这么长时间的才能修炼圆满的技术评定看起来有些让望而却步，似乎有些可望不可及，很容易让没有信心。

对于这一点，池尚真意当然也想到了，为了让工们对于技术评定更加上心努力，他将考级后的工工资做了大幅度的调整。

只要工能够合格通过初级三等考核，其薪俸就会在原有基础上跳跃三层，按照这个比率来算，只要工考过三次初级考核，在算上一些工龄奖励，每月薪俸已经要比初级管理员主任高不少了。

要是能够跨中级技术职称，薪俸更是可以媲美组长，要是中级三次圆满通过，薪俸就可以和段长这一中层管理员相媲美了。

而要是在通过高级三次技术评定，薪俸将会直接跳跃到工长这一阶层。至于最顶级的特级技术评定，要是有达到了，其薪俸将会超越副厂长，成为能够与厂长薪俸挂钩的顶级工。

当然想要做到这一点是相当不容易了，但池尚真意相信在未来时间里一定会有成功做到的。

按照这种新规定划分的薪俸等级，给了下层工更多的希望，同时也让樱花具有更大的吸引力。

做不做尾，办事保证毁。既然已经为工从新划定了薪俸等级，管理层自然也不会拉下。

对于管理层，池尚真意没有改变原有的级别，还是主任（班长）、组长（系长）、段长（课长）、工长（部长）、副厂长（专员、本部长）、厂长（常务专员、本部长），副社长、社长。

在这些管理层当中，除了像社长、副社长这种高级行政职是分配红利的，其余的所有职位都被池尚真意定为三级薪俸。

管理层员每一级别薪俸增长除了要有必要的企业核心文化考试，还有有相应的成绩。

例如一个工长想要提升自己的