一份确实是33美元，但是在我们上市之前，期权是不允许行权的，所有的员工想套现，要等我们上市，而等我们上市之后，这一期权的价值，一定远超33美元。”

说着，李牧又解释道：“虽然期权池的每一原始在现阶段价值33美元，但它实际的价值，不是用钱来衡量的，你要记住，按照我们这么定的话，那每一原始的实际价值，就是公司实际价值的十亿分之一。”

“如果我们未来的估值不断提升，那在我们上市之前，市值或许可以达到八百亿美元，而等我们正是o上市之后，公司的市值可能会突一千亿美元，到那个时候，才是员工兑现期权的窗，每一份期权原始，就等于价值一千美元的公司票，打个比方，如果我们上市后的价是20美元，那么每一原始期权的实际价值就是一千美元，在我们上市之后，员工手里的每一原始，将直接兑换成公司50的票。”

孔令宇点了点，自嘲一笑，说：“boss，我是野路子出身，说实话不太清楚期权的玩法，尤其是上市之后。”

李牧笑道：“不懂不要紧，把你该负责的业务做好就行了，这一块也不一定要按照行业的规则，我们可以自己定。”

林清雅这时候问道：“李总，如果我们把起期权池的50分出去，那么等我们上市之后，期权池剩下的50该怎么作？也直接转换成公司的票吗？”

李牧点了点，道：“没错，上市前我们给员工期权，上市后我们就直接给员工票了。将来按照我刚才的假设，我们上市后的总本一共有五十亿，那期权池里剩下的25，就直接变成125亿公司票。”

说着，李牧又道：“等我们上市之后，为了吸引才，我们就要制定一个中高端才进公司后的票配额，例如，7的技术才进来，我们除了薪资待遇之外，再给五千公司票，五千可能价值几十、上百万，但是这五千的行权要有时间限制，分几年行权，借此来把才更长久的跟公司绑定在一起。”

林清雅点道：“明白了李总，我们到时候就把行权总期限定为三年，员工在正式职一年后可以有一次行权机会，行权总额不得超过总持数的三分之一；满两年再行权三分之一；满三年行权剩下的三分之一。”

……

s：累到不行，今晚欠大家一章，明天争取补上来。